Проклятие эффективности, или Синдром "шахты"; Олимп-Бизнес, 2017

Книга очень понравилась. Покупала для решения конкретной проблемы, в итоге очень увлеклась описанием историй разных компаний, полицейского участка, антропологическими данными. В итоге совместила приятное с полезным. Советую книгу!

Интересная книга, как и способы решения проблемы, которую обозначают авторы. Мне кажется, что фирма, где я работаю, отличный пример того, как специалисты сталкиваются с синдромом шахты. Это действительно большая и серьезная проблема, которая, по хорошему, требует ну как минимум своевременного решения, но у нас, по всей видимости, не все специалисты успешно выполняют свою работу. Только у меня складывается впечатление, что вообще каждый сотрудник уходит в свою маленькую шахту, а в результате слаженной работы не получается, какой бы эффективной ни была работа каждого сотрудника в отдельности. В общем, книга классная, с примерами из практики реально существующих компаний, есть даже примеры того, как компании побороли синдром шахты и продолжают успешно работать.

Сначала не поняла, причем тут шахта, а потом как поняла... И вспомнила все свои предыдущие места работы, где из коллег из соседних отделов писем приходилось ждать неделями. Эту книгу надо продвигать в массы!

Могу посоветовать эту книгу всем, кто работает в крупных компаниях, да и не только в крупных на самом то деле, просто, как по мне, такая проблема чаще встречается там, где структура сложнее, работников и задач больше. Книга классная, из примеров, которые рассматривают авторы, можно взять что-то и для себя.

У нас термин "синдром шахты" не особо известен, зато встречается повсеместно даже в передовых айти компаниях. Испытала его влияние на личном опыте, а уже в должности руководителя задумалась, что это за зверь, и как с ним бороться.
Книга необычная, но полезная. Через призму антропологии автор объясняет, как и почему компании "заболевают" этим синдромом, а главное, что делали разные люди в свое время, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Есть и описание эффективных моделей работы, например, компаний Гугл, Эппл и прочих.
Автор приводит очень актуальную и действительно важную информацию, которую стоит узнать каждому, кто чувствует, что в компании проявляются проблемы со взаимодействием между разными отделами.

Книга очень понравилась, не очень большая, но представлено всестороннее рассмотрение проблемы с кейсами реальных компаний, которые также сталкивались с синдромом шахты.

Читать было очень интересно, а еще интереснее было анализировать ситуации в компании, где я работаю.

Крутая работа авторов, мне очень понравились примеры, как крупные компании справились с проблемой, это круто и вселяет надежду)