- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Организация профориентации и адаптации персонала Уч.-практ. пос.; Проспект, 2022
- Издатель: Проспект
- ISBN: 9785392029556
- Книги: Управление персоналом
- ID: 1827451
Описание
Рассматривается характеристика понятия "профессия", приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Приводятся документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.
Характеристики (17)
Параметр | Значение |
---|---|
Автор(ы) | Кибанов Ардальон Яковлевич, Каштанова Екатерина Викторовна |
Переплет | Мягкий переплёт |
Издатель | Проспект |
Год издания | 2022 |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 56 |
Серия | Управление персоналом |
Страниц | 56 |
Переплёт | мягкий |
ISBN | 978-5-392-02955-6 |
Размеры | 21,50 см × 14,50 см × 0,40 см |
Формат | 140x203мм |
Тематика | Управление персоналом |
Тираж | 1000 |
Раздел | Менеджмент |
Количество страниц | 56 |
Вес | 0.07кг |
Сравнить цены (4)
Цена от 105 грн. до 129 грн. в 4 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Купить в кредит (2)
Компания | Предложение |
---|---|
Полезные онлайн-сервисы
Компания | Предложение |
---|
Отзывы (2)
- Пикаревская Александра — 1 Июня 2013
О книге у меня сложилось не очень приятное впечатление. Автор, давая понятие "проф.отбор", забывает о понятии "проф.подбора". Давая характеристики профессии не дает понятие "профессиограммы". Давая понятие "психограмма" не указывает что это понятие шире понятия "профессиограмма" и сводит его только к ПВК (когда ПВК имеют отношение только к профессиограме). В книге не дается плавного перехода от профориентации к адаптации. Вопрос о том зачем нужна адаптация рассматривается только ближе к концу книги. Судя по описанию ЗУНов наставника складывается впечатление, что это дается для долности менеджера по продажам (в книге не указвается для какой именно должности новичка в компании описывается роль наставника).
00 - ЛенПех117 — 5 Ноября 2015
Приобрёл данную книгу только из-за вопросов трудовой адаптации. Информация представлена лаконично и в понятной форме. К сожалению, в качестве примера представлено "Положение об адаптации сотрудников компании "Проктер энд Гембл". По моему мнению, это не самая сильная компания в вопросах УП. Можно было бы взять корпорации, как "Лукойл" и в качестве сравнения одно из ФОИВ.
00