- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Книга: Окружи себя лучшими (Фернандес-Араос Клаудио); Манн, Иванов и Фербер, 2018
545 грн.
- Издатель: Манн, Иванов и Фербер
- ISBN: 978-5-00057-725-7
- Книги: Бизнес
- ID: 1939859
Описание
В своей книге ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-персонала Клаудио Фернандес-Араос анализирует основные препятствия, встающие на пути результативных кадровых решений, и предлагает проверенные способы их преодоления. Его рекомендации помогут определить, сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного сотрудника, стоит ли прибегать к услугам консультантов, как узнать, что кандидат впишется в компанию, как помочь новичкам адаптироваться, как выявить и использовать сильные стороны сотрудников и как в конечном счете создать результативную команду.
Характеристики (12)
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Фернандес-Араос Клаудио |
| Издатель | Манн, Иванов и Фербер |
| Год издания | 2018 |
| Переплет | 210.00mm x 165.00mm x 14.00mm |
| Страниц | 256 |
| Переплёт | мягкий |
| Переводчик | Ющенко, Ирина |
| ISBN | 978-5-00057-725-7 |
| Размеры | 21,50 см × 17,00 см × 1,50 см |
| Формат | 210.00mm x 165.00mm x 14.00mm |
| Тематика | Организационный и производственный менеджмент |
| Серия | МИФ. Бизнес |
Цены (1)
Цена от 545 грн. до 545 грн. в 1 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
Купить в кредит (2)
| Компания | Предложение |
|---|---|
Полезные онлайн-сервисы
| Компания | Предложение |
|---|
Отзывы (9)
- Эльза Хоук — 3 Марта 2022
Max Lazarenko, Добрый день. Мне бы очень хотелось почитать данную книгу, вы не могли бы поделиться ссылкой на нее, или выгрузить ее в облако? (ее сейчас не купить)
00 - Max Lazarenko — 8 Сентября 2018
конечно, главная мысль в этой книге, что самый важный критерий выбора в нашем быстроменяющемся мире-это потенциал будущего МД. однако не так уж чтобы сильно многоавтор рассказал про то КАК его определять…
00 - 13162186505 — 8 Августа 2022
В продажах все еще нет:( Если это возможно, прошу поделиться ссылкой. Он очень хочу прочитать эту книгу.
Заранее благодарю!00 - orenes — 26 Августа 2016
Это книга – ценнейшая школа для стремящихся к успеху в работе, бизнесе и карьере.
Прочитав её, считайте, что обучались в Гарвардской школе бизнеса и дополнительно получили возможность прослушать престижный курс повышения квалификации.
Кого интересуют выше перечисленные цели, обязательно прочтите эту книгу.00 - Рамиль Валиуллов — 14 Августа 2017
Эта книга написана человеком, являющимся лидером в своей компании, задающим направление ее движение, по этому в ней больше информации о том, кого необходимо иметь в своём окружении. Но человек купивший эту книгу уже понимает, что для получения лучших результатов, нужны лучшие личности (это понятно из названия) а как найти, отсеять из тысячи в этой книге информации крайне мало. Она точно не даст много, для людей занимающихся подбором персонала, здесь нет инструментов для этого!
Я бы рекомендовал эту книжку руководителям высшего звена, даже скорее генеральным директорам.00 - Ольга Черенко — 4 Апреля 2016
В целом книга больше адресована руководителям и управленцам бизнеса, но даже специалисты в сфере HR (те, кто профессионально занимаются подбором и оценкой) найдут в ней полезные инструменты и исследования. Основная суть следующая: Талантливых людей в каждой сфере крайне мало. Поэтому компании должны управлять поиском и развитием талантов.
Важно при отборе руководителей опираться на 3 составляющих:
– мотивацию (достичь максимума, внести вклад в историю, альтруизм)
– компетенции (разные)
– потенциал (любознательность, проницательность, способность вовлекать людей и целеустремленность)00 - Апельсин — 25 Мая 2016
Информативная практичная книга для HR и руководителей, которые предпочитают самостоятельно набирать себе людей в команду. Книга даст ответы на вопросы почему так важно для бизнеса окружать себя HiPo, чем отличаются высокопотенциальные сотрудники от рядовых, какие вопросы нужно задавать и на что обращать внимание, чтобы выявить необходимые компетенции, почему яркость и эффективность людей по разному проявляются в разных компаниях и т.п. Много примеров, доступный язык. Идеальное руководство по отбору кадров как для начинающих рекрутеров, так и для опытных руководителей, не имеющих специального образования (управление персоналом).
00