Как оказывать влияние. Новый стиль управления; Pretext, 2011

Докладываю, значит о книге. Тема не очевидная и тем более в России. Часто и сам становлюсь свидетелем столкновений старой (административно-командной) школы и влиятельных современных лидеров. С переменным успехом идёт борьба. Хорошее определение понятие влияния и раскрытие темы. Более того, рекомендую книгу к прочтению, с важной оговоркой которую в конце приводит автор. Не делайте жёсткую инструкцию из этой книги.

Андрей Мисюра, ну раз сам Андрей советует, теперь точно буду читать ))

Книга мне понравилась.
В частности, очень практичные советы в отношении выбора работодателя и должности в ситуации, когда соискатель хочет стать и впредь быть влиятельным человеком. Наблюдения автора во многом совпадают с моим личным опытом.
Интересны выводы автора в отношении большой роли рекомендаций других влиятельных людей и способов демонстрации своих достижений в процессе построения карьеры.
Автор совершенно справедливо отмечает, что влиятельные люди в организации совсем не обязательно обладают формально высокой должностью, даёт свои рекомендации в отношении типов людей, с которыми необходимо установить партнёрские отношения, и говорит о том, как это можно сделать.
Словом, книга достойна внимания любого человека, желающего сделать карьеру, и, особенно, человека, приходящего в качестве менеджера высшего или среднего уровня в новую для него организацию.

Всю рациональную составляющую этой книги можно уместить на 5 страницах. И, безусловно, это будет полезный набор советов, которые уже где-то вам встречались. Но повторение – мать учения… Остальной объём книги заполнен водой, местами похожей на вязкий кисель.

Интересная книга, которая систематизирует знания из различных областей - менеджмента, психологии и бизнеса. Известные по отдельности принципы сведены вместе и рассматриваются с более высокой точки - не для убеждения кого-либо в конкретных случаях, но для постепенного увеличения своего влияния в целом.
Качество исполнения хорошее, бумага плотная но немного желтоватая.

Джо Оуэн - автор книги "Как оказывать влияние. Новый стиль управления", которая является пособием по развитию навыков лидерства и управления. Основная идея книги заключается в том, чтобы стать успешным лидером, необходимо научиться эффективно взаимодействовать с людьми и уметь влиять на их поведение. В книге Джо Оуэн представляет целый набор инструментов и приемов, которые помогут читателю стать более уверенным и успешным в профессиональной и личной жизни.
Я нашел эту книгу очень информативной и полезной для развития моих лидерских навыков. Она содержит много примеров и практических советов для применения в реальной жизни. Особенно мне понравилось, как автор подходит к обсуждению влияния и эффективного управления. Он обращает внимание на то, что для достижения успеха необходимо научиться слушать людей, понимать их потребности и уметь принимать взвешенные решения.
Я рекомендую книгу "Как оказывать влияние. Новый стиль управления" всем, кто хочет развить свои лидерские навыки и стать более успешным в профессиональной и личной жизни. Она представляет собой легко читаемое руководство, которое можно применять в реальной жизни.

Отличная книга, полностью стоит своей цены. Джо Оуэн один из немногих действительно качественных авторов бизнес-литературы.