- Ведение бизнеса
- Реклама. PR
- Экономика
- Банковское дело. Финансы
- Делопроизводство
- Блоги и социальные сети
- Электронная коммерция
- Маркетинг
- Менеджмент. Управление предприятием
- Психология бизнеса. Бизнес-этикет
- Техники продаж
- Управление качеством. Инновации
- Логистика
- Бухгалтерский учет и аудит
- Туристический бизнес
- Ресторанный бизнес
- Страхование
- Налоги и налогообложение
- Недвижимость
- Таможенное регулирование
- Личные финансы
- Копирайтинг. Визуализация. Деловая переписка
Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения; Эксмо, 2008
- Издатель: Эксмо
- ISBN: 978-5-699-15489-0
- Книги: Управление, подбор персонала
- ID: 5851264
Описание
Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, – залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала – это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей компании. Прочитав книгу, вы сможете грамотно выстроить систему оценки своего персонала, а ценный практический опыт автора позволит избежать многих ошибок в процессе ее внедрения. В книге приводится четкий алгоритм действий, даются качественные решения, проверенные практикой. Благодаря этому она получила высокое признание профессионального HR-сообщества. Руководители и рядовые сотрудники HR-департамента найдут в книге массу ценных советов и рекомендаций, которые позволят всегда принимать правильные решения, а также научат аргументировать их.
Видео Обзоры (5)
Метод SHL в оценке персонала | Ирина Зарина, Иван Самолов | Подкаст #67
Оценочная деятельность педагога в системно-деятельностном подходе
Семинар ПИИ 27.01.2021. Панов А.И.
Вебинар "Управленческие решения, экономим время, энергию и деньги"
9 Оценка персонала
Характеристики (7)
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Автор(ы) | Вучкович-Стадник Алла |
| Издатель | Эксмо |
| ISBN | 978-5-699-15489-0 |
| Год издания | 2008 |
| Серия | HR-библиотека |
| Язык издания | Русский |
| Кол-во страниц | 192 |
Сравнить цены (3)
Цена от 87 грн. до 193 грн. в 3 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
Купить в кредит (2)
| Компания | Предложение |
|---|---|
Полезные онлайн-сервисы
| Компания | Предложение |
|---|
Отзывы (4)
- lelya.sirenko — 4 Июля 2016
Работая в сфере управления персоналом,я прочитала немало книг по подбору и оценке персонала.Мне хотелось найти не теорию, а методы и инструменты, которые возможно было применить на практике.В этой книге описаны основные приемы и механизмы оценки персонала при разных ситуациях на производстве, а, самое главное, много практических примеров и решений,которые облегчат сложную работу персональщиков и сэкономят время, которого всегда у нас мало.Книга написана понятным языком и применима на практике.
00 - v-radkova — 23 Ноября 2013
Прекрасная книга для практикующего HR-менеджераОб этой книге узнала достаточно давно, когда было первое издание в рамках серии HRM «HR библиотека». Автор, Алла Вучкович-Стадник, уже на тот момент была известна в российском HR-сообществе как профессионал высокого уровня. Собственно, книга полностью соответствует профессионализму автора.
Вообще литературы российских авторов по данной тематике очень мало, я имею ввиду содержащую практическую пользу.
Книга содержит четкое и конкретное описание различных наиболее жизнеспособных методов оценки персонала (классическая аттестация, управление по целям, управление результативностью, 360 градусов); для каких целей стоит применять тот или иной метод, а когда буквально противопоказано.
Как организовать проведение оценки от А до Я, чтобы получить максимальный эффект и насколько возможно – снизить риски.
Кроме того, подробно рассмотрены оценочные формы (включая конкретные примеры), шкалы, интервью.
Как итог, отражена связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала.
Рекомендую к прочтению всем начинающим специалистам в области оценки персонала, а также менеджерам по персоналу для расширения профессионального кругозора.00 - Елена Кадач — 15 Июня 2015
Очень полезная книгаМои профессиональные задачи на данный момент связаны с построением системы оценки персонала. В поисках решения данной задачи я изучила уже достаточно большой объем литературы. Чтение данной книги помогло мне упорядочить накопленную информацию, явилось объединяющим моментом для формирования целостной системы. Приведенные в книге формы, методы и способы оценки качественно обеспечивают необходимые потребности в оценке.
00 - Round — 31 Мая 2017
Краткое и точное сравнение применимости, целей, задач, процедур, плюсов/минусов, возможных проблем и пр. по наиболее современным методам оценки персонала.
00