Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими; Издательский дом "Питер", 2021

MBTI - Myers–Briggs Type Indicator - типология личности, созданная на базе типологии Юнга. MBTI - архетипы, разделение людей по стилям поведения. На основе этой типологии создана система психологического тестирования. Это сложная и важная наука, поскольку что может быть важнее для социума, чем люди, находящиеся в нем, их поведение и поступки, методика не используется во врачебной практике, она предназначена для того, чтобы понять причину тех или иных действий человека, для решения конфликтов путем выяснения мотивов, для формирования команд и нахождения единомышленников, для того, чтобы предугадать склонность человек к тому или иному виду деятельности и т.д. Командообразование в данной книге будет рассматриваться больше всего, поскольку она не только про MBTI, но и корпоративной культуре - создание наибольшей эффективности в команде, путем правильного распределения ролей. В школе нам часто проводили профориентацию, однако вопросы в тесте и результат скорее напоминали псевдо MBTI. Наверное еще поэтому сейчас мне настолько интересно читать эту книгу. Всегда интереснее находить себя в том, что читаешь, пусть это даже художественное произведение и вы сопоставляете себя с героем, здесь же перед вами целая кладезь психотипов людей. MBTI состоит из 4 типов и 4 подтипов к каждому, где получается 16 типов личности, для каждого типа дается емкое описание поведения человека и главное, как найти к нему благоприятный подход. Еще поэтому MBTI так важно и интересно, поскольку, вернемся к социуму, как правильнее им управлять? Хоть книга и написана простым языком, для ее прочтения потребуется немало времени, чтобы расставить все на места, однако это время определенно будет захватывающим.

«МИФЫ И ПРАВДА о MBTI и Корпоративной культуре» – классная книга, с удовольствием рекомендую! Для меня это 3 в 1. Первое: это картотека исследователя, стройная, гармоничная, понятная, и главное – с выделением главного и с нужной степенью детализации. Это незаменимая вещь для всех, кто изучает поведение людей в рабочих или в личных целях. Второе: сборник практических и очень интересных очерков о типах людей и о том, как они раскрываются в индивидуальных особенностях. Тоже очень полезная штука – в моей работе очень важны умение увидеть человека и выбрать правильную интонацию, правильную позицию и правильный язык – для этго в книге есть масса инструментов, лайфхаков, примеров – все это помогает понять как с каждым человеком лучше взаимодействовать, как быстрее и проще увидеть его интересы, как принять такой взгляд на мир, который может быть ой как далеким от твоего собственного и при этом успешно и с удовольствием вместе работать. И третье: это размышления и сконцентрированный опыт свободного, оригинально мыслящего и щедрого человека, к которому можно обратиться в любой момент, в любом настроении и найти новый взгляд на мир и свою ситуацию. А это всегда здорово!

Книга удивительна. Позволяет с другой стороны взглянуть на коллектив, на свое место в этом коллективе.
Многим поможет ответить на вопрос, а как же правильно работать в команде и осознать свои ошибки

Юнг не имел предубеждений против интровертной установки. Во всяком случае в книге «Психологические типы» он рассматривает ее как равноценную экстравертной. Не увидел разбора мифов по MBTI, делаю вывод, что название немножко «кликбейт». Тем не менее книгу нашел полезной и даже рекомендую для начала знакомства с MBTI. Тем более, что книг по этой теме у нас мало.

Книга М. Вишняковой «МИФЫ И ПРАВДА о MBTI и Корпоративной культуре» – удивительная, полезная книга-одна из тех, которые можно перечитывать ни один раз и использовать, как руководство к действию, применяя описанные методики. Технология MBTI представлена на столько доступно и понятно, что мотивирует сразу применять данный инструмент на практике. Автор очень точно отметила в своём произведении роль корпоративной культуры в развитии и управлении каждой организации.